on call勞基法
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「on call勞基法」文章包含有:「一次搞懂!值班、待命、on」、「On」、「【勞動檢查】值班待命是否為工作時間?該如何認定呢?」、「「oncall」時間,是否應計入工作時間內?」、「下班老闆還在Call就算加班費!雇主不符最高可罰100萬」、「午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利」、「勞動基準法Q&A」、「「值日夜」得列工時,逾8小時要算加班費!36年陋習中止網友...」、「醫勞盟」、「護理人員放假須接電話這條...
查看更多![一次搞懂!值班、待命、on](https://api.multiavatar.com/%E4%B8%80%E6%AC%A1%E6%90%9E%E6%87%82%EF%BC%81%E5%80%BC%E7%8F%AD%E3%80%81%E5%BE%85%E5%91%BD%E3%80%81on-call%E5%B7%AE%E5%BE%88%E5%A4%A7%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%90%9E%E9%8C%AF%E6%9C%80%E9%AB%98%E7%BD%B0100%E8%90%AC.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
一次搞懂!值班、待命、on
https://blog.104.com.tw
待命時間、休息時間、候傳時間(on-call)的差別 · 值班時間:4小時都可以報加班,雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費(前2個小時給付時薪x 一又三分 ...
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On
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勞工在此期間內,實際上並未提供勞務,亦有極高機率無須實際提供勞務,實際上提供勞務則屬極度例外。勞工只須留下連絡方式,以備雇主要求、提供勞務。又 ...
![【勞動檢查】值班待命是否為工作時間?該如何認定呢?](https://api.multiavatar.com/%E3%80%90%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%AA%A2%E6%9F%A5%E3%80%91%E5%80%BC%E7%8F%AD%E5%BE%85%E5%91%BD%E6%98%AF%E5%90%A6%E7%82%BA%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%EF%BC%9F%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%91%A2%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【勞動檢查】值班待命是否為工作時間?該如何認定呢?
https://www.lecheng65.com.tw
按勞基法第30條第1項之規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時」,因此,在事業單位未實施二週、八週、四週變形工時,亦非勞基法第84-1 ...
![「on call」時間,是否應計入工作時間內? ](https://api.multiavatar.com/%E3%80%8C%E2%80%8Con%E2%80%8C+%E2%80%8Ccall%E2%80%8C%E3%80%8D%E2%80%8C%E6%99%82%E2%80%8C%E9%96%93%E2%80%8C%EF%BC%8C%E2%80%8C%E6%98%AF%E2%80%8C%E5%90%A6%E2%80%8C%E6%87%89%E2%80%8C%E8%A8%88%E2%80%8C%E5%85%A5%E2%80%8C%E5%B7%A5%E2%80%8C%E4%BD%9C%E2%80%8C%E6%99%82%E2%80%8C%E9%96%93%E2%80%8C%E5%85%A7%EF%BC%9F%E2%80%8C+%E2%80%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
「on call」時間,是否應計入工作時間內?
https://sf-labourlawyer.com
所謂「On call」通常使用在醫療從業人員,意思是負有雇主聽候召喚之義務,在法律上稱為「待命時間」、「備勤時間」。工作時間是基於勞動契約之約定,雇主 ...
![下班老闆還在Call就算加班費!雇主不符最高可罰100萬](https://api.multiavatar.com/%E4%B8%8B%E7%8F%AD%E8%80%81%E9%97%86%E9%82%84%E5%9C%A8Call%E5%B0%B1%E7%AE%97%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%EF%BC%81%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%B8%8D%E7%AC%A6%E6%9C%80%E9%AB%98%E5%8F%AF%E7%BD%B0100%E8%90%AC.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
下班老闆還在Call就算加班費!雇主不符最高可罰100萬
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加班費:在工作義務範圍之外的4小時內,都可以報加班,雇主須依照勞基法第24條規定給付加班費。 · 候傳時間:若無實際工作則無加班問題;若被召回公司提供勞務,則依上述 ...
![午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利](https://api.multiavatar.com/%E5%8D%88%E4%BC%91%E6%99%82%E9%96%93%E9%82%84%E8%A6%81%E9%85%8D%E5%90%88%E5%B7%A5%E4%BD%9C%EF%BC%9F%E3%80%8C%E5%BE%85%E5%91%BD%E3%80%8D%E7%AE%97%E4%B8%8D%E7%AE%97%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%99%82%E9%96%93%EF%BC%9F%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%8F4%E6%AC%8A%E5%88%A9.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利
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老派貓碎碎念依《勞動基準法》第35條規定,勞工只要繼續工作4小時,至少應有「30分鐘」之休息。行「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」雇主才可另調配 ...
![勞動基準法Q&A](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95Q%26amp%3BA.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法Q&A
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A:. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
![「值日夜」得列工時,逾8小時要算加班費!36年陋習中止網友 ...](https://api.multiavatar.com/%E3%80%8C%E5%80%BC%E6%97%A5%E5%A4%9C%E3%80%8D%E5%BE%97%E5%88%97%E5%B7%A5%E6%99%82%EF%BC%8C%E9%80%BE8%E5%B0%8F%E6%99%82%E8%A6%81%E7%AE%97%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%EF%BC%8136%E5%B9%B4%E9%99%8B%E7%BF%92%E4%B8%AD%E6%AD%A2%E7%B6%B2%E5%8F%8B+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
「值日夜」得列工時,逾8小時要算加班費!36年陋習中止網友 ...
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勞動部提醒,自111年1月1日起,值日夜工作,將回歸《勞動基準法》工作時間相關規定,除應符合正常工時及延長工時上限規定外,超過正常工作時間的部分,仍 ...
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醫勞盟
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請問,護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定? 答:On call 須隨時待命,即處於雇主指揮監督命下之狀態,等於加班(原來工作時間的延長)。
![護理人員放假須接電話這條法律?](https://api.multiavatar.com/%E8%AD%B7%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%93%A1%E6%94%BE%E5%81%87%E9%A0%88%E6%8E%A5%E9%9B%BB%E8%A9%B1%E9%80%99%E6%A2%9D%E6%B3%95%E5%BE%8B%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
護理人員放假須接電話這條法律?
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護理人員法或勞基法皆未規範「護理人員就算放假,仍然需要接醫院工作單位打來的電話」,除非單位有排on call班,但待命時間應列入工作時間計算,提供臺北高等行政法院 ...